Information Plus
ศูนย์โทรศัพท์ Danuri
1577-1366
การโทรให้คำปรึกษาครอบครัว
1577-4206
한국생활안내 정보더하기 사이트로 이동
  • สถาบันเพื่อครอบครัวสุขภาพดีแห่งเกาหลี

ศูนย์โทรศัพท์ Danuri : 1577-1366

가족상담전화 : 1644-6621

2021 Web Award Winner 2023 A.N.D Award Winner

21F, 173, Toegye-ro, Jung-gu, Seoul (Chungmuro ​​3-ga, Namsan Square Building)

Copyright ⓒ KOREA INSTITUTE FOR HEALTHY FAMILY. All Rights Reserved

이전 페이지로

สิ่งสำคัญเกี่ยวกับการทำงาน

  • Home
  • การจ้างงานและแรงงาน
  • สิ่งสำคัญเกี่ยวกับการทำงาน

สิ่งสำคัญเกี่ยวกับการทำงาน

01ระบบเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การทำงาน

(1)สัญญาจ้างงาน

เมื่อทำสัญญาจ้างงาน นายจ้างจะต้องระบุค่าจ้าง, ชั่วโมงทำงานที่กำหนด, วันหยุด, วันหยุดพักร้อน, สถานที่ทำงานและงานที่ทำ, เวลาเริ่มและเวลาเลิกงาน, เวลาพัก เป็นต้น ให้แก่ลูกจ้างอย่างชัดเจน และต้องออกเอกสารลายลักษณ์อักษรที่ระบุรายละเอียด โดยเฉพาะค่าจ้าง, ชั่วโมงทำงานที่กำหนด, วันหยุด, วันหยุดพักร้อนให้แก่ลูกจ้างด้วย

(2)ขอบเขตการประยุกต์ใช้กฎหมายมาตรฐานแรงงาน

  • บังคับใช้กับบริษัทหรือธุรกิจทุกแห่ง ที่โดยปกติแล้วมีการจ้างงานพนักงานตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป
  • บังคับใช้เป็นบางส่วนกับบริษัทหรือธุรกิจทุกแห่ง ที่โดยปกติแล้วจะมีการจ้างพนักงาน 4 คนหรือน้อยกว่านั้น
  • อ้างอิงคำสั่งบังคับใช้กฎหมายมาตรฐานการจ้างงาน ตารางแนบ 1

(3)การจ่ายค่าจ้าง

  • นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้างเป็นเงินสดโดยตรงแบบเต็มจำนวนเป็นประจำอย่างน้อยเดือนละครั้งในวันที่กำหนดไว้ และต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา.
  • ทำงานช่วงกลางคืน หรือทำงานในวันหยุด นอกจากนี้ เมื่อทำการจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง.
  • นายจ้างจะต้องออกสลิปค่าจ้างซึ่งระบุยอดรวมของค่าจ้าง ยอดรายการต่างๆ ที่รวมในค่าจ้าง เป็นต้น ให้แก่ลูกจ้างด้ว.
กระบวนการจัดการเรื่องร้องเรียน เช่น การค้างชำระค่าจ้าง

เมื่อมีการฝ่าฝืนกฎหมาย เช่น ไม่ได้รับค่าจ้างหรือเงินบำเหน็จบำนาญ, ถูกนายจ้างหรือผู้ดูแลใช้ความรุนแรง, ถูกให้ปฏิบัติงานเป็นเวลานานหรือบังคับให้ทำงานโดยไม่สมัครใจ สามารถแจ้งร้องเรียนได้ที่สำนักงานแรงงานที่ดูแลพื้นที่ของสถานประกอบการ (สอบถาม: ศูนย์บริการลูกค้า ☎1350)

(4)การปลดออกจากงาน

นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หากนายจ้างเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ลูกจ้างสามารถยื่นขอเรียกร้องสิทธิ์การเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ต่อคณะกรรมการแรงงานท้องถิ่นที่รับผิดชอบได้ ภายใน 3 เดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง

(5)การแจ้งเลิกจ้าง

หากนายจ้างต้องการเลิกจ้างจะต้องแจ้งลูกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน และหากไม่แจ้งล่วงหน้า 30 วันจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างในอัตราปกติสำหรับส่วนที่ไม่น้อยกว่า 30 วัน ทั้งนี้ ยกเว้น กรณีที่ลูกจ้างทำงานต่อเนื่องรวมระยะเวลาไม่เกิน 3 เดือน, กรณีที่กิจการไม่สามารถดำเนินต่อไปได้เนื่องจากภัยพิบัติทางธรรมชาติ·ภัยสงครามและสาเหตุอื่นๆ ที่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้, กรณีที่ลูกจ้างเจตนาก่อให้เกิดอุปสรรคใหญ่หลวงกับธุรกิจหรือก่อให้เกิดความเสียหายทางทรัพย์สิน และกรณีที่มีสาเหตุเป็นไปตามที่กำหนดโดยคำสั่งกระทรวงแรงงาน

(6)ชั่วโมงการทำงาน

  • สถานประกอบการภายใต้กฎหมายมาตรฐานการจ้างงานที่มีพนักงานมากกว่า 5 คนขึ้นไป จะมีชั่วโมงทำงานใน 1 สัปดาห์ที่หักลบช่วงเวลาพักแล้ว เกินกว่า 40 ชั่วโมงไม่ได้ และชั่วโมงทำงานใน 1 วัน เมื่อหักลบช่วงเวลาพักแล้ว จะต้องไม่เกินกว่า 8 ชั่วโมง

(7)การหยุดพัก

  • 30 นาทีสำหรับการทำงาน 4 ชั่วโมง และ 1 ชั่วโมงสำหรับการทำงาน 8 ชั่วโมง
  • พนักงานมีอิสระที่จะใช้เวลาหยุดพักของตัวเองตามต้องการ แต่จะไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลานี้

(8)ค่าล่วงเวลา การทำงานกะกลางคืน และการทำงานในวันหยุด

  • ชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มขึ้นหมายถึงการทำงานที่เกินกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 8 ชั่วโมงต่อวัน ซึ่งเป็นชั่วโมงการทำ งานที่อยู่ภายใต้ข้อบังคับทางกฎหมาย
  • เวรดึก หมายถึงการทำงานในช่วงระหว่าง 4 ทุ่มถึง 6 โมงเช้า
  • การทำงานในวันหยุด หมายถึงการทำงานที่เกิดขึ้นในช่วงวันหยุดของทางราชการ หรือวันหยุดตามสัญญา
  • การจ่ายค่าล่วงเวลา เวรดึก และการทำงานในหวัดหยุด จะเป็น 1.5 เท่าของชั่วโมงการทำงานปกติ
  • สำหรับการทำงานในวันหยุด จะได้รับค่าแรงเป็นเงิน 1.5เท่าของชั่วโมงทำงานปกติ หากเกินกว่า 8 ชั่วโมง ค่าแรงต่อชั่วโมงที่เกินนั้นจะต้องคิดเป็น 2 เท่า.( แก้ไขเมื่อวันที่ 20 มีนาคม 2018)
  • ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน สามารถทำงานเกินเวลาได้ไม่เกิด 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

(9)การทำงานแบบเปลี่ยนกะ

  • บริษัทจะต้องทำการผลิตตลอด 24 ชั่วโมง โดยการแบ่งพนักงานออกเป็น 2-3 ทีม เพื่อทำงานในแต่ละกะ
  • โรงงานบางแห่งจะจัดให้พนักงานหมุนเวียนกันทำงาน ทั้งในกะกลางวันและกลางคืน โดยเปลี่ยนแปลงไปในแต่ละสัปดาห์
  • โรงงานบางแห่งจะแบ่งพนักงานออกเป็นกะไปเลย เพื่อให้พนักงานทำงานในกะนั้นเป็นการถาวรเลย

(10)ระเบียบการทำงาน

  • สถานประกอบการที่มีพนักงานประจำ 10 คนขึ้นไป จะต้องจัดทำระเบียบการทำงานและให้ลูกจ้างสามารถเปิดอ่านได้อย่างอิสระ ในที่นี้ จะมีเนื้อหาเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานและชั่วโมงพัก, เนื้อหาเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน, เนื้อหาเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานและสุขอนามัย เป็นต้น

02ระบบค่าแรงขั้นต่ำ

เป็นระบบที่ทางกฎหมายได้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำสุดเอาไว้เพื่อให้แรงงานสามารถใช้ชีวิตอยู่ได้

  • มีผลบังคับใช้กับธุรกิจหรือสถานที่ทำงานทั้งหมดที่จ้างคนงาน
  • ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2024 คือ 9,860 วอนต่อชั่วโมง หรือ 78,880 วอนต่อวัน(เมื่อทำงาน 8 ชั่วโมง)
  • ภายใต้กฏหมายมาตรฐานแรงงานแรงงานทุกคนต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ

03ระบบรับประกันผลประโยชน์เมื่อเกษียนหรือออกจากงาน

หากพนักงานทำงานอย่างต่อเนื่องนานกว่า 1ปี จะได้รับเงินผลประโยชน์

  • พนักงานภายใต้กฏหมายมาตรฐานแรงงานจึงจะมีสิทธิได้รับผลประโยชน์นี้
  • ระบบเงินบำเหน็จบำนาญจะไม่ถูกนำมาใช้ กรณีที่โดยเฉลี่ยระหว่าง 4 สัปดาห์ มีชั่วโมงทำงานที่กำหนดในระหว่าง 1 สัปดาห์น้อยกว่า 15 ชั่วโมง

04ระบบค้ำประกันค่าจ้าง

ลูกจ้างจะได้รับการรับประกันจากรัฐดังต่อไปนี้ กรณีที่ไม่สามารถรับเงินค่าจ้าง หรือเงินบำนาญได้เนื่องจากการล้มละลายของนายจ้าง

  • ค่าแรงของ 3 เดือนล่าสุด: ค่าแรงทั้งหมดที่ได้มาจากการทำงาน 3 เดือนที่ผ่านมานับจากวันที่เกษียณอายุหรือวันที่สิ้นสุดการจ้างงานมีผลบังคับใช้
  • เบี้ยเลี้ยงการลางาน 3 เดือนล่าสุด: เบี้ยเลี้ยงการลางาน 3 เดือนที่ผ่านมานับจากวันที่เกษียณอายุหรือวันที่สิ้นสุดการจ้างงานมีผลบังคับใช้
  • สิทธิประโยชน์ในช่วง 3 เดือนสุดท้ายของการลาคลอดบุตร: สิทธิประโยชน์ในช่วงระยะเวลาการลาคลอด 3 เดือน มีผลย้อนหลังนับจากวันที่เกษียณอายุหรือวันที่สิ้นสุดการจ้างงานมีผลบังคับใช้
  • ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุในช่วงสามปีสุดท้าย: ผลประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุตามกฎหมายเป็นเวลาสามปีย้อนหลัง โดยนับจากวันที่ออกจากงานหรือวันเกษียณ (ค่าจ้างเฉลี่ย 90 วัน)
  • กรณีของผู้ที่ยังอยู่ในตำแหน่งงาน ค่าจ้าง(หรือเงินช่วยเหลือจากการปิดกิจการชั่วคราว, ค่าจ้างระหว่างช่วงวันลาก่อนและหลังคลอดสำหรับ 3 เดือนสุดท้าย)สำหรับ 3 เดือนย้อนหลังตั้งแต่วันที่เกิดการค้างชำระครั้งสุดท้าย นับจากวันที่ยื่นฟ้องร้องหรือร้องเรียน ทั้งนี้ ไม่รวมถึงเงินค้างชำระและเงินบำนาญ
สามารถใช้งานได้ตามเงื่อนไข “KOGL (ลิขสิทธิ์เปิดเผยซอร์ซโค้ดของเกาหลี) ประเภท 4: ระบุแหล่งซอร์ซโค้ด+ห้ามใช้ในเชิงพาณิชย์+ห้ามทำการเปลี่ยนแปลง”
ก่อนหน้า
การจ้างงานและการฝึกอาชีพ
ต่อไป
ประกันการจ้างงาน