-
01О Республике Корея
-
02Служба помощи мультикультурным семьям и иностранцам
-
03Проживание и получение гражданства
-
04Быт и культура Кореи
-
05Беременность и дети
-
06Образование детей
-
07Здоровье и медицина
-
08Система социальной защиты населения
-
09Трудоустройство и занятость
-
10Приложение
-
Видео вводного раздела
-
Часто задаваемые вопросы
-
Статус семейных центров
-
Текущее положение колл- центра Данури
-
Фонд поддержки молодежи из числа мигрантов
-
Текущее положение центров поддержки женщин в поисках новой работы (Сэиль центры)
-
Управление миграционной службы и иммиграционные центры
-
Туристическая информация Национальной Организации туризма Кореи
-
Контактные номера иностранных посольств в Корее
-
Информация о защите персональных данных
-
Справочная служба Danuri : 1577-1366
가족상담전화 : 1644-6621
21, этаж, Тоегье-ро, 173, Чунг-гу, Сеул (Чунгмуро 3-га). Здание Намсан-сквер)
Copyright ⓒ KOREA INSTITUTE FOR HEALTHY FAMILY. All Rights Reserved
Важные пункты при трудоустройстве
- Home
- Трудоустройство и занятость
- Важные пункты при трудоустройстве
Важные пункты при трудоустройстве
01Системы, связанные с трудовыми стандартами
(1)Трудовой договор
При заключении трудового договора работодатель обязан указать размер заработной платы работника, установленное рабочее время, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, место работы, порученные задания, время начала и окончания работы, время перерыва и т. д. В частности, работникам должен быть выдан письменный документ с указанием заработной платы, установленного рабочего времени, праздников и ежегодного оплачиваемого отпуска.
(2)Область применения Закона о трудовых нормах
- Распространяются на все компании и учреждения с количеством работников более 5 чел.
- На учреждения и компании с количеством работников менее 4 человек Кодекс законов о труде распространяется частично.
- См. Приложение 1 к Постановлению об исполнении Закона о трудовых стандартах
(3)Выплата заработной платы
- Работодатель обязан регулярно, не реже одного раза в месяц, выплачивать наличными всю сумму заработной платы.
- За сверхурочную работу, работу в ночное время или в праздничные дни необходимо выплачивать дополнительную заработную плату.
- Кроме того, при выплате заработной платы работникам должна выдаваться ведомость с указанием общей суммы заработанной платы и суммы каждого компонента заработной платы.
О нарушении закона, например о невыплате заработной платы или выходного пособия, оскорблении со стороны работодателя или руководителя, длительной работе или принуждении работать против своей воли, можно подать заявление в центр занятости, в чьей юрисдикции находится ваше рабочее место. (Запросы: Центр обслуживания клиентов ☎1350)
(4)Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель не может уволить работника без уважительной причины, а если работодатель поступает несправедливо, работник может в течение 3 месяцев со дня увольнения подать заявление о необоснованном увольнении в провинциальный комитет по трудовым отношениям.
(5)Уведомление об увольнении
Если период непрерывной работы сотрудника составляет менее 3 месяцев, невозможно продолжать вести бизнес из-за стихийного бедствия, общественных беспорядков или других неизбежных причин, а также если работник намеренно причиняет значительный ущерб ведению бизнеса или наносит материальный ущерб, за исключением случаев, предусмотренных постановлением Министерства труда и занятости, работодатель обязан предупредить работника об увольнении не менее чем за 30 дней, а если предупреждение за 30 дней не сделано, он должен выплатить обычную заработную плату за период не менее чем 30 дней.
(6)Продолжительность работы
- На рабочих местах с не менее чем 5 сотрудниками, к которым применяется Закон о трудовых стандартах, продолжительность рабочего дня в неделю не может превышать 40 часов, не считая перерывов, а продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов без перерывов.
(7)Время отдыха
- При продолжительности рабочего дня в 4 часа предусмотрено время для отдыха в течение 30 минут. При продолжительности рабочего дня в 8 часов время отдыха составляет 1 час.
- Работник вправе использовать время отдыха по своему усмотрению, при этом работодатель оплачивать время отдыха не обязан.
(8)Сверхурочная работа, работа в ночное время и выходные дни
- Рабочее время, превышающее установленные законом 40 часов в неделю и 8 часов в день, называется сверхурочными рабочими часами.
- Работой в ночное время называется работа в период с 10 часов вечера до 6 часов утра.
- Работой в выходные дни называется работа в установленные законом выходные дни (календарные выходные дни, День труда, и др.) и контрактные выходные дни (установленные предприятием).
- За сверхурочное и ночное время работнику полагается оплата в 1,5 раза выше обычной заработной платы.
- В случае работы в выходные дни, 8-часовой рабочий день оплачивается в 1,5 раза выше обычной заработной платы, а если работник к тому же работал сверхурочно, то за сверхурочные часы в выходной день ему положена оплата в два раза превышающая обычную заработную плату (поправка от 20 марта 2018 года).
- По договоренности заинтересованных лиц возможно продление дополнительного рабочего времени максимально до 12 часов в неделю.
(9)Посменная работа
- На предприятиях, где производственные мощности должны функционировать круглосуточно, могут быть сформированы две или три рабочие смены.
- На предприятиях, где производственные мощности должны функционировать круглосуточно, могут быть сформированы две или три рабочие смены.
- На некоторых предприятиях дневная и ночная смены определены заранее и не чередуются.
(10)Правила внутреннего трудового распорядка
- Компании, в которых работает не менее 10 человек на полную ставку, должны составлять правила внутреннего трудового распорядка, чтобы работники могли легко с ними ознакомиться. Они касаются рабочего времени и перерывов, вопросов, связанных с работой, а также вопросов, связанных с безопасностью и гигиеной труда.
02Система минимальной заработной платы
Существует нижний предел заработной платы, установленный законом для обеспечения работнику основных средств к существованию, который называется минимальной заработной платой.
- Это относится ко всем предприятиям или рабочим местам, на которых работают работники.
- На 2024 год установлены следующие показатели минимальной заработной платы: 9 860 вон в час или 78 880 вон в день (для 8-часового рабочего дня).
- Система минимальной заработной платы применяется в отношении всех работников, соответствующих критериям Закона о трудовых нормах.
03Система гарантии выходного пособия
Работнику, проработавшему более 1 года, полагается выплата выходного пособия.
- Для того, чтобы получить пособие, вы должны соответствовать критериям работника, согласно Закону о трудовых нормах.
- Если установленное количество рабочих часов в неделю в среднем за четыре недели составляет менее 15 часов, система выплаты выходного пособия не применяется.
04Система гарантии заработной платы
Работникам, не получающим заработную плату или пенсионные выплаты из-за банкротства работодателя, гарантируется:
- Заработная плата за последние 3 месяца: Вся заработная плата, для которой причина выплаты отнесена к 3 месяцам работы за прошлое время с даты выхода на пенсию или фактического окончания трудовой деятельности.
- Пособие на отпуск за последние 3 месяца: Пособие на отпуск за 3 месяца за прошлое время с даты выхода на пенсию или фактического окончания трудовой деятельности.
- Пособия в течение последних 3 месяцев отпуска по беременности и родам: Пособия в течение 3-месячного отпуска по беременности и родам выплачиваются за прошлое время с даты выхода на пенсию или фактического окончания трудовой деятельности.
- Выходное пособие за последние 3 года : выходное пособие, полагающееся работнику по закону, регулирующему трудовые отношения, за последние 3 года до момента увольнения (средняя заработная плата за последние 90 дней).
- Не относится к выплате задолженностей по заработной плате или пенсии за последние 3 месяца работы (или пособий, не связанных с выполнением должностных обязанностей, декретных выплат, начисленных постфактум по результатам рассмотрения иска или петиции в суде).
