Information Plus
Справочная служба Danuri
1577-1366
Семейный консультационный звонок
1577-4206
한국생활안내 정보더하기 사이트로 이동
  • Корейский институт здоровой семьи

Справочная служба Danuri : 1577-1366

가족상담전화 : 1644-6621

2021 Web Award Winner 2023 A.N.D Award Winner

21, этаж, Тоегье-ро, 173, Чунг-гу, Сеул (Чунгмуро 3-га). Здание Намсан-сквер)

Copyright ⓒ KOREA INSTITUTE FOR HEALTHY FAMILY. All Rights Reserved

이전 페이지로

Декретный отпуск до и после родов, отпуск по уходу за ребенком

  • Home
  • Трудоустройство и занятость
  • Декретный отпуск до и после родов, отпуск по уходу за ребенком

Декретный отпуск до и после родов, отпуск по уходу за ребенком

В случае беременности работник имеет право на декретный отпуск до или после родов. Кроме того, можно воспользоваться отпускной системой для заботы о детях (уменьшенное рабочее время во время ухода за детьми раннего возраста) для воспитания детейдошкольников младше 6 лет.

  • Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется беременным женщинам.

01Декретный отпуск до и после родов

(1)Субъекты

  • Если на предприятии работает больше 1 человека, и его деятельность подпадает под действие «Закона о трудовых стандартах», любая его беременная сотрудница имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком, независимо от формы заключенного трудового договора (полная или частичная занятость и т. д.).

(2)Период декретного отпуска до и после родов

90 дней до и после даты предстоящих родов.
Длительность декретного отпуска после родов должна быть равна 45 дням.
  • Служащая может использовать 44-дневный декретный отпуск в начальной стадии беременности вместо периода перед родами в следующих ситуациях: ① У женщины есть неудачный опыт рождения детей ② Возраст женщины больше чем 40 лет ③ Женщина предоставляет письменный диагноз медицинского учреждения, согласно которому она подвергается риску потери ребенка до его рождения
Дородовой и послеродовой декретный отпуск возможен для работниц данного предприятия, и если во время отпуска заканчивается срок трудового договора, одновременно заканчивается и срок дородового и послеродового декретного отпуска.
  • Женщины, которые рожают 2 или более детей за один раз (близнецы и т.д.), получают перинатальный декретный отпуск на 120 дней. Период декретного отпуска после родов должен быть 60 дней или дольше

(3)Пособие во время декретного отпуска до или после родов

  • Во время декретного отпуска будет предоставляться зарплата по декретному отпуску.
  • На крупных предприятиях в течение 60 дней декретного отпуска выплачивается 100% от обычной заработной платы, а в течение 30 дней выплачивается пособие из Фонда страхования найма. (максимум 2.1 млн вон в месяц)
  • В случае приоритетной целевой деятельности поддержки (малый и средний бизнес) зарплата за 90 дней будет выплачиваться страхованием по безработице (максимум 2.1 млн вон в месяц), а компания будет выплачивать разницу между обычной зарплатой и зарплатой по декретному отпуску за первые 60 дней.
  • Если период действия трудового договора временных сотрудников (краткосрочное соглашение/договор с установленным сроком) истекает во время отпуска по уходу за ребенком, такие сотрудники имеют право требовать выплаты заработной платы до окончания этого отпуска из фонда страхования от безработицы.
  • Основные конгломераты платят 100% от обычной зарплаты за 75 дней в случае рождения 2 или более детей за один раз (близнецы и т.д.). Зарплата за оставшиеся 45 дней будет выплачиваться центром страхования безработицы (максимум 2.1 млн вон в месяц). Для малых и средних компаний центр страхования от безработицы выплачивает зарплату по декретному отпуску за 120 дней (максимум 2.1 млн вон в месяц).

(4)Способ подачи заявки на получение пособия во время декретного отпуска до или после родов

Работники, которые хотят получать пособие во время декретного отпуска до или после родов, должны получить от работодателя подтверждающий документ и сдать его вместе с заявлением на получение пособия центр трудоустройства по месту жительства или работы.
Необходимые документы
  • Документы от компании : подтверждающие документы о декретном отпуске до или после родов младенца, а также документ, способный подтвердить размер заработной платы, такой как договор о трудоустройстве (копия) и т.д.
  • Документы, скачанные с домашней страницы Министерства труда и социального развития или центра трудоустройства заявка на получение пособия во время декретного отпуска до или после родов.

02Отпуск в случае произвольного выкидыша или рождения мертвого ребенка

(1)Субъекты

  • Как правило, отпуск из-за выкидыша или рождения мертвого ребенка предоставляется только в том случае, если это произошло естественным путем (женщинам, сделавшим аборт, отпуск предоставляется на основании статьи 14.1 «Закона о здоровье матери и ребенка»), а его продолжительность устанавливается, исходя из зафиксированного срока беременности.
  • В соответствии с Кодексом законов о труде любая женщина, работающая на предприятии с количеством работников более 1 человека, имеет право на получение декретного отпуска вне зависимости от вида трудового договора (постоянная работа, временная и т.д.)

(2)Период отпуска при произвольном выкидыше или рождении мертвого ребенка

Прогрессивный отпуск предоставляют согласно периоду беременности перед потерей ребенка.
  • После потери ребенка после беременности на протяжении 11 недель, предоставляется 5 дней отпуска.
  • После потери ребенка после беременности на протяжении 12-15 недель, предоставляется до 10 дней отпуска.
  • при беременности от 16 до 21 недели : 30 дней со дня прерывания беременности.
  • при беременности от 22 до 27 недель : 60 дней со дня прерывания беременности.
  • при беременности более 28 недель : до 90 дней со дня прерывания беременности.

(3)Пособие во время отпуска при произвольном выкидыше или рождении мертвого ребенка

  • Отпуск при рождении мертвого ребенка или недоношенной беременности оплачивается так же, как и дородовой и послеродовой декретный отпуск.
  • На крупных предприятиях первые 60 дней отпуска оплачивает фирма, последующие 30 дней оплачиваются из Фонда страхования от безработицы (максимум 2.1 млн вон в месяц)
  • На предприятиях среднего и малого бизнеса отпуск полностью оплачивается из Фонда страхования от безработиц (максимум 2.1 млн вон в месяц).

(4)Порядок подачи заявления на получение отпуска при произвольном выкидыше или рождении мертвого ребенка

  • Работницы, которые хотят получать заработную плату во время отпуска, должны получить от своего работодателя подтверждающий документ, а затем предоставить его вместе с заявлением на отпуск и копией медицинского заключения о выкидыше/рождении мертвого ребенка в Центр занятости по месту жительства или уполномоченному специалисту.

03Отпуск по уходу за ребёнком

Беременные работницы, а также женщины, имеющие ребенка возрастом до 8 лет (либо учащегося во втором классе начальной школы), могут брать отпуск по уходу за ребенком длительностью один год.

(1)Основания для предоставления отпуска

  • Беременные работницы, а также женщины и мужчины, имеющие ребенка возрастом до 8 лет (либо учащегося во втором классе начальной школы), могут подавать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если они проработали в одной компании не менее 6 месяцев.
  • Для предотвращения увольнения по причине ухода за ребенком и для обеспечения благосостояния семьи работающим женщинам и мужчинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком и сохраняется рабочее место.

(2)Сроки отпуска по уходу за ребенком

  • Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на период не более одного года

(3)Выплаты в период отпуска по уходу за ребенком

  • Период отпуска по уходу за ребенком не оплачивается, но страхование занятости предоставляет работникам, взявшим отпуск по уходу за ребенком более 30 дней, пособие по уходу за ребенком*, чтобы они могли воспитывать детей без ущерба для средств к существованию/работы.
    • 80% от ежемесячной базовой заработной платы (максимум 1,5 млн вон, минимум 700 000 вон)
  • Если мать и отец последовательно или одновременно берут отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 12 месяцев, в течение первых 3 месяцев размер выплат будет соответствовать 100% среднемесячной заработной платы каждого родителя, но не более 2 или 3 млн вон (система бонусов за отпуск по уходу за ребенком для родителей по схеме «3+3»).
    • 3 месяца для матери + 3 месяца для отца: ежемесячная материальная поддержка в размере не более 3 млн вон (100% от среднемесячной заработной платы); 2 месяца для матери + 2 месяца для отца: ежемесячная материальная поддержка в размере не более 2,5 млн вон (100% от среднемесячной заработной платы); 1 месяц для матери + 1 месяц для отца: не более 2 млн вон (100% от среднемесячной заработной платы)
      → Максимальный размер выплат составляет 7,5 млн вон для каждого родителя
  • Помимо пособий по уходу за ребенком, владельцам предприятий, на которые распространяются государственные льготы, предлагаются дополнительные выплаты за сохранение стабильного рабочего места для родителей на период соответствующего отпуска (в исключительных случаях в дополнение к 300 000 вон каждый месяц выплачивается 2 млн вон).
    • (Исключительный случай) Владельцам предприятий, которые предоставляют своим работникам отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 12 месяцев на срок свыше 3 месяцев, ежемесячно выплачивается 2 млн вон в течение первых 3 месяцев.

(4)Порядок подачи заявления о выплате пособия в период отпуска по уходу за ребенком

Не позднее, чем за 30 дней до начала отпуска работодателю подается заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Работники, которые хотят получать пособие во время отпуска по уходу за ребенком, должны получить от работодателя подтверждающий документ и сдать его вместе с заявлением на получение пособия в центр трудоустройства по месту жительства или работы.
Документы
  • Документы от компании : документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком во время периода воспитания новорожденного младенца, а также документ, способный подтвердить размер заработной платы, такой как договор о трудоустройстве (копия) и т.д.
  • Документы, скачанные с домашней страницы Министерства труда и социального развития или центра трудоустройства : заявка на сокращение количества рабочих часов на период ухаживания за новорожденным ребенком.

04Период сокращения рабочих часов во время воспитания ребенка

  • Работники, у которых есть ребенок дошкольного возраста до 8 лет (до 2-го класса начальной школы), могут подать заявку на сокращения количества рабочих часов на время периода воспитания ребенка, что дает возможность сократить рабочие часы до 15 - 35 часов в неделю.

(1)Участники

  • Женщины и мужчины одинаково имеют право подать заявление на период сокращенных рабочих часов, если они проработали в одной компании не менее 6 месяцев и у них есть ребенок дошкольного возраста до 8 лет (до 2-го класса).
  • Система сокращения рабочих часов во время ухода за детьми раннего возраста позволяет сотруднику работать и одновременно воспитывать младенца. Это помогает предотвратить карьерный разрыв, снижение мастерства, гарантировать непрерывность трудоустройства и т.д.

(2)Период использования

  • Предоставление периода сокращенных рабочих часов гарантируется на протяжении до 1 года, но если у вас остались неиспользованные дни декретного отпуска, они могут быть добавлены к этому периоду. Максимально до 2-х лет.

(3)Заработная плата на период сокращенных рабочих часов в связи с уходом за ребенком

  • В период работы по сокращенному графику работодатель выплачивает сотруднику из фонда страхования от безработицы соответствующее вознаграждение за отработанное время и предусмотренные надбавки (1 час в день: 100% от базовой заработной платы, но не более 2 млн вон в месяц; остальное время: 80% от базовой заработной платы, но не более 1,5 млн вон в месяц).
  • Помимо выплаты вознаграждений в период работы по сокращенному графику, владельцам предприятий, на которые распространяются государственные льготы, предлагается дополнительная материальная поддержка (бонус* в размере 400 000 вон каждый месяц или ежемесячная выплата в размере 300 000 вон), а также субсидии на обеспечение альтернативных вариантов трудоустройства (800 000 вон ежемесячно, 1,2 млн вон в переходный период).
    • (Бонусы 1–3) Ежемесячная выплата дополнительных субсидий в размере 100 000 вон работодателям, которые обеспечивают своим сотрудникам возможность работы по сокращенному графику в период с первого по третий отпуск по уходу за ребенком.

(4)Как подать заявку на сокращение рабочих часов на период ухода за ребенком

Работники должны подать заявку за 30 дней до начальной даты.
Работники, которые хотят получать пособие во время периода с сокращенными рабочими часами, должны получить от работодателя подтверждающий документ и сдать его вместе с заявлением на получение пособия в центр трудоустройства по месту жительства или работы.
Документы
  • Документы от компании : документы, подтверждающие сокращение рабочих часов во время периода ухода за новорожденным, а также документ, способный подтвердить размер заработной платы, такой как договор о трудоустройстве (копия) и т.д.
  • Документы, скачанные с домашней страницы Министерства труда и социального развития или центра трудоустройства: заявка на сокращения рабочих часов на период ухода за новорожденным.
    • Беременные женщины могут уходить в отпуск до или после родов. Кроме того, сотрудники, у которых есть ребенок (или дети) в возрасте до 8 лет (либо учащийся/учащиеся во втором классе начальной школы), также могут брать отпуск по уходу за ребенком (с сокращением рабочего дня). Пособие по уходу за ребенком выплачивается всем беременным работающим женщинам.

05Пособие по родам для не подписанных на страхование занятости женщин

(1) Цель проекта

  • Предоставление пособия в связи со снижением дохода после родов, женщинам, не застрахованным страхованием занятости, в целях защиты материнства и поддержки средств к существованию (введено в действие с 1 июля 2019 г.)

(2)Получатели пособия

Получить пособие могут женщины, занимающиеся одиночным бизнесом; работающие на специальных работах; работающие по свободному контракту (фрилансер); работающие на предприятии, но не отработавшие необходимое для получения пособия количество дней (180 дней).
  • Занимающиеся предпринимательской деятельностью в одиночку или совместно, не нанимая работников (за исключением деятельности по аренде недвижимости).
  • Работники специального типа и фрилансеры, проработавшие более 3-х месяцев из 18 месяцев до родов.
  • Работники, не охваченные страхованием занятости.
Работники, подписанные на страхование занятости, общее количество отработанных дней которых не удовлетворяет условию для получения пособия по родам: “180 дней застрахованного периода”.
Работники предприятий, не охваченных Законом о страховании занятости, или те, кто исключен из Закона о страховании занятости.
Незастрахованные работники предприятий с неустановленным страхованием занятости.

(3)Размер пособия и время подачи заявки

  • Кроме того, можно подать заявление на получение пособий в течение 1 года с момента рождения ребенка на общую сумму 1,5 млн вон. Если данный вид поддержки не предоставлялся в течение первого года, ее получение можно перенести на следующий годовой период.

(4)Как подать заявление на получение пособия

  • Желающие получить пособие по родам, могут подать заявку после регистрации на веб-сайте страхования занятости (www.ei.go.kr); посетив центр занятости, обладающий юрисдикцией по месту жительства заявителя или по месту расположения предприятия; почтовым отправлением.
  • Необходимые документы: свидетельство о рождении (выписка из Национального семейного реестра), документы, подтверждающие уровень дохода, регистрацию предприятия и т. д.
    • Кроме основных документов для выплаты пособия по родам сотрудником центра занятости, при необходимости, могут быть запрошены дополнительные документы.

06 Супружеский отпуск по беременности и родам

Работники-мужчины, чья супруга родила ребенка, имеют право на 10 дней оплачиваемого отпуска.

(1)Получатели, имеющие право на это

  • Работник-мужчина, чья супруга родила ребенка
  • Предоставление отпуска работникам после рождения ребенка супругой позволяет защитить здоровье супруги и будущего ребенка и расширить участие мужчин в воспитании детей.

(2)Период супружеского отпуска по беременности и родам

  • 10 дней оплачиваемого отпуска (однако он должен быть использован в течение 90 дней с даты родов).

(3) Пособия для супружеского отпуска по беременности и родам

  • Работники компаний, имеющие право на пособие, могут получить 100% обычной заработной платы (максимальная сумма - 401 910 KRW) из средств страхования занятости за первые 5 дней отпуска.
    • За первые 5 дней работодатель должен выплатить обычную заработную плату, превышающую верхний предел, а за остальные 5 дней - обычную заработную плату.

(4)Порядок подачи заявления на получение пособия на отпуск по беременности и родам для супругов

Работники, желающие получить пособие в связи с супружеским отпуском по беременности и родам, должны предоставить письмо, подтверждающее супружеский отпуск по беременности и родам, от работодателя для подачи вместе с заявлением на пособие в связи с супружеским отпуском по беременности и родам в центр занятости, в юрисдикции которого находится место жительства или место работы заявителя.
Необходимые документы
  • Документы, полученные от компании: Документы, подтверждающие размер заработной платы, например, письмо о подтверждении супружеского отпуска по беременности и родам, расчетный листок, копия трудового договора и т.д.
  • Документы, полученные с сайта Министерства занятости и труда или центра занятости: «Заявление на получение пособия для супружеского отпуска по беременности и родам».
Данные материалы могут быть использованы в соответствии с положениями “KOGL (Корейская лицензия открытого правительства), тип 4: Указание источника + Запрет на коммерческое использование + Запрет на внесение изменений”.
Назад
Компенсационное страхование на случай несчастного случая на производстве
Далее
Часто задаваемые вопросы