Cẩm nang sinh sống tại Hàn Quốc

Trường hợp sinh thường, lao động nữ được nghỉ trước ngày dự tính sinh hoặc ngày sinh 90 ngày

Thời gian nghỉ sau sinh phải đảm bảo trên 45 ngày.

• ① Trường hợp người lao động có kinh nghiệm xảy thai, thai chết lưu. ② Trường hợp tuổi người lao động trên 40 tuổi, ③ Trường hợp người lao động nộp các giấy tờ khám bệnh của cơ quan y tế là có dấu hiệu sảy thai, thai chết lưu thì có thể sử dụng 44 ngày nghỉ trước khi sinh vào thời kì đầu có thai.

Trong trường hợp, hợp đồng lao động chấm dứt vào ngày khi lao động nữ đang trong thời gian nghỉ theo chế độ thai sản thì ngay khi hết hạn hợp đồng lao động, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của người lao động cũng sẽ kết thúc.

• phụ nữ sinh hai con trở lên cùng lúc (sinh đôi, v.v.) sẽ được nghỉ sinh con 120 ngày. Thời gian nghỉ sau sinh phải là 60 ngày trở lên.

Người lao động muốn nhận trợ cấp nghỉ trước và sau khi sinh phải nhận giấy xác nhận nghỉ trước và sau khi sinh từ người chủ cùng với đơn xin trợ cấp nghỉ trước và sau khi sinh nộp cho trung tâm tuyển dụng nơi mình cư trú hoặc nơi mình làm việc là được.

Giấy tờ cần thiết

Trước khi sảy thai hoặc Thai nhi mất trong bụng mẹ lưu tùy theo thời kì mang thai mà sẽ được nghỉ theo giai đoạn.

Nộp đơn xin nghỉ phép nuôi con cho chủ tuyển dụng trước khi nghỉ 30 ngày.

Người lao động muốn nhận trợ cấp nghỉ nuôi con nhỏ phải nhận giấy xác nhận nghỉ nuôi con nhỏ từ người chủ cùng với đơn xin trợ cấp nghỉ nuôi con nhỏ nộp cho trung tâm tuyển dụng nơi mình cư trú hoặc nơi mình làm việc là được.

Giấy tờ

Nộp đơn xin nghỉ việc để nuôi con cho chủ doanh nghiệp 30 ngày trước khi nghỉ việc.

Người lao động muốn nhận trợ cấp rút ngắn thời gian lao động thời kỳ nuôi con nhỏ phải nhận giấy xác nhận rút ngắn thời gian lao động thời kỳ nuôi con nhỏ từ chủ doanh nghiệp và nộp cùng đơn đăng ký xin trợ cấp rút ngắn thời gian lao động nuôi con nhỏ cho trung tâm tuyển dụng nơi mình cư trú hoặc làm việc là được.

Giấy tờ cần thiết

Người kinh doanh 1 thành viên đang hoạt động kinh tế, làm việc theo hình thức đặc thù, ký hợp đồng tự do(làm theo thời vụ), người không đáp ứng điều kiện nhận bảo hiểm lao ddooongj(180 ngày), v.v.v... có thể nhận được hỗ trợ.

Người lao động có gia nhập vào bảo hiểm lao động nhưng không đủ điều kiện ‘đơn vị thời gian gia nhập bảo hiểm trong 180 ngày’ trong điều kiện nhận lương nghỉ trước và sau siinh con.

Người lao động tại doanh nghiệp không được áp dụng theo luật bảo hiểm lao động hoặc là người được loại trừ không áp dụng theo luật bảo hiểm lao động.

Người lao động không gia nhập tại nơi làm việc do không thành lập bảo hiểm với công ty