कोरियामा बसोबासको लागि गाइडबुक

रोजगारी सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्दा, रोजगारदाताले कामदारलाई तलब, तोकिएको कामको दिन, बिदा, भुक्तान गरिएको वार्षिक बिदा, काम गर्ने ठाउँ, प्रत्यायोजित कार्यहरू, दिनको सुरु र अन्त्य समय, आराम गर्ने समय आदि उल्लेख गर्नुपर्छ। विशेष गरी, कामदारहरूलाई तलब, तोकिएको कामको घण्टा, बिदा र भुक्तान गरिएको वार्षिक बिदा निर्दिष्ट गर्ने लिखित कागजात उपलब्ध गराउनुपर्छ।

नियोक्ताले कुनै कारण बिना कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्न सक्दैन, र यदि नियोक्ताले अनुचित रूपमा गर्छ भने, कर्मचारीले बर्खास्त भएको मितिको 3 महिना भित्र प्रान्तीय श्रम सम्बन्ध समितिमा अनुचित बर्खास्तीको लागि क्षतिपूर्तिको लागि आवेदन दिन सक्छ।

यदि श्रमिकको निरन्तर रोजगारीको अवधि 3 महिना भन्दा कम छ भने, प्राकृतिक प्रकोप, सार्वजनिक अव्यवस्था वा अन्य अपरिहार्य कारणले व्यवसाय जारी राख्न असम्भव छ, वा कामदारले जानाजानी व्यवसायमा ठूलो बाधा पुर्‍याउँछ वा सम्पत्तिमा क्षति पुर्‍याउँछ, घटनाहरू बाहेक। रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको अध्यादेशले तोकेको अनुसार रोजगारदाताले कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्न कम्तिमा 30 दिन अग्रिम सूचना दिनुपर्नेछ र 30 दिन अग्रिम सूचना नदिएमा रोजगारदाताले कम्तिमा 30 दिनको सामान्य पारिश्रमिक तिर्नु पर्नेछ।

कामदारको आधारभुत जीविकोपार्जन सुरक्षाको निमित्त कानूनले तय गरेको ज्यालाको न्युन स्तर नै न्यूनतम ज्याला प्रणाली हो।

कामदारले 1वर्ष भन्दा बढी निरन्तर काम गरेको खण्डमा अवकाश भत्ता पाउछन।

रोजगारदाताको दिवालियापनको कारण तलब वा सेवानिवृत्ति लाभहरू प्राप्त गर्न असमर्थ भएका कर्मचारीहरूलाई निम्न ग्यारेन्टीहरू छन्: