Information Plus
दानुरी कल सेन्टर
1577-1366
पारिवारिक परामर्श कल
1577-4206
한국생활안내 정보더하기 사이트로 이동
  • स्वस्थ परिवार को लागी कोरियाली संस्थान

दानुरी कल सेन्टर : 1577-1366

가족상담전화 : 1644-6621

2021 Web Award Winner 2023 A.N.D Award Winner

21, औं तला, 173 Toegye-ro, Jung-gu, Seoul (Chungmuro ​​3-ga)। नम्सान स्क्वायर भवन)

Copyright ⓒ KOREA INSTITUTE FOR HEALTHY FAMILY. All Rights Reserved

이전 페이지로

प्रसुतिअघिवापछिकोमातृत्वविदातथाबालरेखदेखविदा

  • Home
  • रोजगारीतथाश्रम
  • प्रसुतिअघिवापछिकोमातृत्वविदातथाबालरेखदेखविदा

प्रसुतिअघिवापछिकोमातृत्वविदातथाबालरेखदेखविदा

गर्भवती भएको अवस्थामा तपाईं बच्चा जन्मनुअघि र पछिको बिदाको लागि योग्य हुनु हुनेछ । तपाईंले 8 वर्षभन्दा कम उमेरका द्वितीय श्रेणीका बालबच्चाहरूको पालन पोषणको लागि बाल-देखरेख बिदा प्रणाली (शिशु हेरचाहको बेला काम गर्ने समयमा कटौति)को पनि उपयोग गर्न सक्नुहनेछ।

  • गर्भवती महिला कर्मचारीहरूलाई बाल हेरचाह बिदा पनि दिइन्छ।

01प्रसुति पहिले वा पछिको मातृत्व विदा

(1)औद्योगि

  • ‌श्रम मानक ऐन द्वारा नियमन को अधीनमा 1 भन्दा बढी कामदार संग एक व्यवसाय मा काम गर्ने कुनै पनि महिला कर्मचारी श्रम अनुबंध (स्थायी पद, अस्थायी स्थिति, आदि) को बाहेक मातृत्व बिदा मा जान सक्छ।

(2)बिदाको अबधि

‌‌प्रसूतिमा कुनै समस्या नभएको अवस्थामा कर्मचारीले दिन देखि 90 दिन सम्मको बिदा पाउनेछन्।
‌‌कर्मचारीले बच्चा जन्मिएपछि 45 वा 45 भन्दा धेरै दिन सम्म बिदा प्रयोग गर्न पाउनेछन् ।
  • ‌प्रसब अघि 44 दिनको मातृत्व बिदालाई निम्न अवस्थामा प्रयोग गर्न सकिन्छ: ① कर्मचारीको गर्भपात वा मृतजन्मको बिदाको मामलामा, ② कर्मचारीको उमेर 40 वर्षभन्दा बढी छ भने। ③ कर्मचारीले गर्भपात वा मृतजन्मको चिकित्सा रेकर्डको प्रतिलिपि पेश गर्यो भने।
केही व्यवसायमा काम गर्ने कर्मचारीहरूलाई बच्चाको जन्म अघि वा पछि मातृ बिदा दिइन्छ। त्यसैले, बिदाको समयमा रोजगार करार समाप्त भयो भने पनि बिदा पनि समाप्त हुन्छ।
  • जुम्ल्याहा बच्चा जन्माउने महिलाहरूले 120 दिन सम्मको जन्म पहिले वा पछिको मातृ बिदा पाउने छन् । प्रसूतिपछिको बिदा 60 वा 60 भन्दा धेरै दिनको हुनु पर्छ।

(3)प्रसुति र सुत्केरी बिदा खर्च

  • ‌बच्चाको जन्म पूर्वको र जन्मिसकेपछि पनिआमा भत्ता प्रदान गरिनेछ।
  • ‌ठुला कंपनिमा काम गर्ने कामदारहरूले 60 दिनको पुरै तलब पाउँछन् र बाँकी तीस दिनको तलब रोजगारी बिमाबाट पाउँछन्। (मासिक 2,100,000वन सम्म)
  • सहयोगको प्राथमिकतामा परेका व्यवसायको हकमा साना तथा मझौला कंपनिमा काम गर्ने कामदारहरूले 90 दिनको बिदा भत्ता रोजगारी बिमाबाट पाउँछन् (मासिक 2,100,000वन सम्म) धेरैमा 60 दिनको जति कंपनिको साधारणतलब र सुत्केरी हुनु अघिपछिको तलबको भिन्नता मात्र दिइन्छ।
  • ‌यदि अल्पकालीन वा पठाइएका कामदारहरूको श्रम सम्झौता मातृत्व बिदाको अवधिमा समाप्त हुन्छ भने, उनीहरूले रोजगार बीमाबाट बाँकी बिदा अवधिको लागि ज्याला प्राप्त गर्न सक्छन्।।
  • एके पटक दुइ भन्दा बढी बच्चा जन्माएमा ठूला कंपनिको सन्दर्भमा 75दिनको कंपनिबाट सामान्य तलबको 100% दिन्छन, बाकि 45दिनको रोजगारबिमा बाट दिइन्छ। (मासिक 2,100,000वन सम्म) मध्य र साना कंपनीको सन्दर्भमा 120 दिनको रोजगार बिमाबाट सुत्केरी हुनु अघिपछि को रकम दिन्छन। (मासिक 2,100,000वन सम्म)

(4)बच्चाको जन्मपहिले वा पछिको मातृत्व बिदाको ज्यालाको लागि आवेदन दिने तरीका ?

‌‌बिदाको समयमा भत्ता प्राप्त गर्ने मनसाय भएका कामदारहरूले, व्यवसायको मालिकबाट पुष्टि कागजात लिएर बच्चाको जन्म पहिले वा पछिको मातृत्व बिदाको ज्यालाको निवेदन सहित आफू बस्ने ठाउँ वा व्यवसाय भएको ठाउँको क्षेत्राधिकार हुने रोजगारी केन्द्रमा पेश गर्नु पर्छ।
‌‌आवश्यक कागजातहरू
  • ‌कम्पनीबाट लिएका कागजातहरू : प्रसुति पहिले वा पछिको मातृत्व विदा पुष्टि गर्ने कागजात, रोजगारी करार (प्रतिलिपि), अदि जस्ता तलब पुष्टि गर्ने तलबक्रम कागजातहरू।
  • ‌रोजगारी तथा श्रम मन्त्रालय वा रोजगार केन्द्रको गृहपृष्ठबाट पाएका कागजातहरू : प्रसुति पहिले वा पछिको मातृत्व विदाको आवेदन फाराम।

02गर्भ तुहुँदा प्राप्त हुने विदा

(1)‌मापदण्डहरू

  • सिद्धान्तमा, गर्भपात वा मृत जन्मको कारणले बिदा प्राकृतिक गर्भपतनको लागि मात्र दिइन्छ (प्रेरित गर्भपतनको अवस्थामा, आमा र बाल स्वास्थ्य कानूनको धारा 14.1 अनुसार बिदा प्रदान गरिन्छ), र बिदाको अवधि गर्भावस्था को अवधि अनुसार फरक हुन्छ।
  • ‌श्रम मापदण्ड कानून अनुसार, 1 जनाभन्दा धेरै कर्मचारीहरू भएका कार्यस्थलमा संलग्न महिला कर्मचारीहरूले श्रम अनुमति (नियमित कामदार, आंशिक समयमा कामगर्ने कामदार आदि) वा सम्बन्ध नभै जसलेपनि प्रयोग गर्न सक्नुहुनेछ।।

(2)गर्भपतन हुँदा वा गर्भ तुहुँदा प्राप्त हुने विदा अवधि

गर्भपतन हुनु वा बच्चा तुहिनु अगाडिको गर्भवती अवधि अनुसार प्रगतिशील सुरक्षा बिदा प्रदान गरिन्छ।
  • ‌गर्भवती भएको 11 हप्ता भित्र : गर्भपतन भए पछि वा बच्चा तुहिएपछि 5 दिन सम्मको सुरक्षा बिदा प्रदान गरिन्छ।
  • 12~15 हप्ताको गर्भावस्था : गर्भपतन भए पछि वा बच्चा तुहिएपछि 10 दिन सम्मको सुरक्षा बिदा प्रदान गरिन्छ।
  • ‌16~21 हप्ताको गर्भावस्था : गर्भपतन भए पछि वा बच्चा तुहिएपछि 30 दिन सम्म
  • ‌22~27 हप्ताको गर्भावस्था : गर्भपतन भए पछि वा बच्चा तुहिएपछि 60 दिन सम्म
  • ‌28~ हप्ताको गर्भावस्था : गर्भपतन भए पछि वा बच्चा तुहिएपछि 90 दिन सम्म

(3)गर्भपतन हुँदा वा गर्भ तुहिँदा प्राप्त हुने विदा भत्ता

  • ‌गर्भपतन वा बच्चा तुहिइएमा दिइने बिदाको भत्तामा मातृत्व विदा कै मापदण्डहरूमा लागू हुनेछन्।
  • ‌ठूला कंपनिले सुरूको 60 दिनको बिदा भत्ता दिन्छ र रोजगार बिमाले अन्तिम 30 दिनको बिरामी भत्ता दिन्छ। (मासिक 2,100,000वन सम्म)
  • ‌साना तथा मझौला किसिमका कंपनिको कामदारको हकमा रोजगार बिमाले 90 दिनको बिदा भत्ता दिन्छ (मासिक 2,100,000वन सम्म)

(4)‌गर्भपतन हुँदा वा बच्चा तुहिँदा दिइने बिदा भत्ताको लागि आवेदन दिने तरीका

  • अनुपस्थितिको बिदामा पारिश्रमिक प्राप्त गर्न चाहने कामदारहरूले आफ्नो कम्पनीबाट पुष्टिकरण कागजात प्राप्त गर्नुपर्दछ, र बिदाको लागि आवेदन र गर्भपात वा मृत जन्मको मेडिकल रेकर्डको प्रतिलिपि उनीहरूको निवास वा कम्पनीको रोजगार केन्द्रमा बुझाउनु पर्छ।

03मातृत्व वा पितृत्व विदा

गर्भवती महिला कामदारहरू वा बच्चा भएका कामदारहरू वा 8 वर्ष वा मुनिका बच्चाहरू, वा प्राथमिक विद्यालयको दोस्रो कक्षामा, बाल हेरचाहको लागि एक वर्षको लागि अनुपस्थिति बिदा लिन सक्छन्।

(1)मापदण्डहरू

  • गर्भवती महिला कामदारहरू वा बच्चा भएका पुरुष र महिला दुवै कामदारहरू वा 8 वर्ष वा मुनिका बच्चाहरू वा प्राथमिक विद्यालयको दोस्रो कक्षामा 6 महिना भन्दा बढि एउटै कम्पनीमा काम गरेको खण्डमा अभिभावकीय बिदाको लागि आवेदन दिन सक्छन्।
  • ‌बाल हेरचाहका कारण कर्मचारीहरूले काम नछोडुन् र घरको र कम्पनीको काम शान्तसँग गरून् भनेर बच्चा हेरचाह बिदा दिइएको हो।

(2)बाल हेरचाह बिदाको अवधि

  • बाल हेरचाह बिदालाई एक वर्षसम्म लम्ब्याउन सकिन्छ।

(3)बच्चा हुर्काउने बिदा खर्च

  • ‌बच्चाको पालन पोषणको लागि भनि बिदा लिएमा कामदारलाई छुट्टै रकम प्रदान गरिंदैन तर पनि कामदारलाई जीवन निर्वाह गर्न अप्ठ्यारो नपरोस् भनेर रोजगारी बीमाबाट केहि रकम सहयोग प्रदान गरिएको छ।
    • मासिक नियमित ज्यालाको 80% (अधिकतम KRW 1.5 मिलियन र KRW 700,000 को न्यूनतम)
  • 12 महिना वा सोभन्दा कम उमेरको बच्चा भएका आमा र बाबुले संयोगवश वा क्रमिक रूपमा अभिभावकीय बिदा लिँदा, प्रत्येक अभिभावकको औसत मासिक ज्यालाको 100% पहिलो 3 महिनाको बाल हेरचाह भत्तासँग मेल खान्छ (अधिकतम KRW 2 वा 3 मिलियन) (3+3 अभिभावकीय बाल हेरचाह बिदा प्रणाली)।
    • आमाको 3 महिना + बुबाको 3 महिना: अधिकतम सम्म KRW को 3 मिलियन समर्थन मासिक (औसत मासिक ज्यालाको 100%) आमाको 2 महिना + बुबाको 2 महिना: अधिकतम सम्म KRW 2.5 मिलियन समर्थन प्रत्येक (औसत मासिक ज्यालाको 100%) आमाको 1 महिना + बुबाको 1 महिना: प्रत्येकको अधिकतम सम्म KRW 2 मिलियन समर्थन मासिक (औसत मासिक ज्यालाको 100%)
      → अधिकतम सम्म प्रत्येक अभिभावकको लागि KRW7.5 मिलियन समर्थन
  • बाल हेरचाह बिदा भत्ता बाहेक, बच्चाको जन्म र बाल हेरचाह अवधिमा रोजगारी स्थिरता सुनिश्चित गर्न प्राथमिकता समर्थनको अधीनमा कम्पनीका व्यवसाय मालिकहरूलाई प्रोत्साहनहरू प्रस्ताव गरिन्छ। (अपवाद लागू गर्दा KRW 300,000 प्रति महिना KRW 2 मिलियन प्रति महिना) ।
    • (छूट) 12 महिना वा सोभन्दा कम उमेरका बालबालिका भएका कामदारहरूलाई 3 महिनाभन्दा लामो बाल हेरचाह बिदा दिने व्यवसाय मालिकहरूलाई पहिलो 3 महिनाको लागि मासिक 20 लाख KRW प्रदान गर्दछ।

(4)‌बाल हेरचाह बिदा भत्ताको लागि आवेदन दिने तरीका

‌‌बिदा लिनुभन्दा 30 दिन अगाडि व्यवसायका मालिक समक्ष बाल हेरचाह बिदा भत्ताको निवेदन पेश गर्ने।
‌बाल हेरचाह बिदाको समयमा भत्ता प्राप्त गर्ने मनसाय भएका कामदारहरूले व्यवसायका मालिकबाट पुष्टि कागजात लिएर भत्ताको निवेदन सहित आवेदकले आफू बस्ने ठाउँ वा व्यवसाय भएको ठाउँको क्षेत्राधिकार हुने रोजगारी केन्द्रमा पेश गर्नु पर्नेछ।
कागजातहरू
  • कम्पनीबाट लिएका कागजातहरू : बाला हेरचाह बिदा पुष्टि गर्ने कागजात, रोजगारी करार (प्रतिलिपि), आदि जस्ता तलब पुष्टि गर्ने तलबक्रम कागजातहरू।
  • रोजगारी तथा श्रम मन्त्रालय वा रोजगार केन्द्रको गृहपृष्ठबाट पाएका कागजातहरू : बाल हेरचाह बिदाको आवेदन फाराम।

04बच्चा पालन पोषणको समयमा गरिने कार्य अवधि कटौती

  • 8 बर्ष भन्दा कम उमेरका प्राथमिक तहको २ कक्षा भन्दा तल्लो तहसम्मका बच्चा भएका कामदारले बच्चाबच्चीको पालन पोषण गर्नको लागि हप्तामा कार्य अवधी 15~35 घण्टासम्म घटाइ बच्चा पालन पोषणको समयमा आफ्नो कार्य अवधि घटाउन सक्छन्।

(1)व्यक्तिहरू

  • कुनै कम्पनीमा 6 महिना भन्दा धेरै काम गरेका र 8 बर्ष भन्दा कम उमेरका प्राथमिक तहको २ कक्षा भन्दा कम उमेरका बच्चाहरू भएका कर्मचारीहरूले कार्य अवधि कटौतीको लागि आवेदन दिन सक्छन्।
  • ‌बच्चाको पालन पोषणको समयमा कार्य अवधि कटौतीको प्रणालीले कर्मचारीलाई एकै साथ काम गर्न र बच्चाको पालन पोषण गर्न सक्षम बनाउँछ। यसले वृत्तिमा जटिलता आउन र कार्यकुशलतामा गिरावट हुन दिँदैन र रोजगारको निरन्तरता ग्यारेन्टी गर्दछ।

(2)प्रयोग अवधि

  • बच्चाको पालन पोषणको समयमा गरिने कटौती कार्य अवधि कटौती एक वर्ष सम्मको लागि ग्यारेन्टी गरिन्छ। यदि, तपाईंले अभिभावकीय बिदा प्रयोग गरेको छैन भने त्यो अबधि समेत थपेर बढिमा 2 बर्ष सम्म प्रयोग गर्न पाउनु हुन्छ।

(3)बच्चाको पालन पोषणको लागि कार्य अवधि कटौती भए पछिको ज्याला

  • कार्य घण्टा घटाउने अवधिमा, मजदूरी व्यवसाय मालिक द्वारा लागू काम घण्टाको लागि भुक्तान गरिन्छ, र घटाइएको काम घण्टा भत्ता (प्रति दिन 1 घण्टा: नियमित ज्यालाको 100%) (अधिकतम KRW 2 मिलियन प्रति महिना सम्म), घटाइएको घण्टाको ज्याला: नियमित ज्यालाको 80% (अधिकतम KRW 1.5 मिलियन प्रति महिना) घटाइएको घण्टाको अनुपातमा) रोजगार बीमा बाट भुक्तान गरिन्छ।
  • बाल हेरचाह बिदा अवधिमा घटाइएको घण्टाको ज्याला बाहेक, रोजगारदाताहरूलाई अधिमान्य समर्थनको अधीनमा प्रोत्साहनहरू प्रदान गरिन्छ (KRW 400,000 प्रति महिना KRW 300,000 को प्रोत्साहन * लागू गर्दा) साथै वैकल्पिक रोजगार अनुदानहरू (KRW 800,000 प्रति महिना, KRW 1.2 मिलियन टेकओभर अवधिमा भुक्तान गरिएको) ।
    • (न. 1-3 प्रोत्साहनहरू) पहिलो देखि तेस्रो बाल हेरचाह बिदा कामदारहरूको लागि कम घण्टा काम गर्न अनुमति दिन रोजगारदाताहरूलाई प्रति महिना KRW 100,000 को अतिरिक्त अनुदान प्रदान गर्दछ।

(4)बच्चाको पालन पोषण समयमा कार्य अवधी कटौती भत्ताको लागि आवेदन दिने तरीका

कामदारले कार्य अवधी कटौती समय सुरु हुने मितिभन्दा 30 दिन अगाडि कार्य अवधि कटौती समयको भत्ताको लागि आवेदन दिन जरुरी छ।
‌‌कार्य अवधि कटौती समयमा भत्ता प्राप्त गर्ने मनसाय भएका कामदारहरूले व्यवसायको मालिकबाट पुष्टि कागजात लिएर भत्ताको निवेदन सहित आवेदकले आफू बस्ने ठाउँ वा व्यवसाय भएको ठाउँको क्षेत्राधिकार पर्ने रोजगारी केन्द्रमा पेश गर्नु पर्नेछ।
कागजातहरू
  • ‌कम्पनीबाट लिएका कागजातहरू : बच्चा पालन पोषणको समयमा कार्य अवधि कटौती पुष्टि गर्ने कागजात, रोजगारी करार (प्रतिलिपि), आदि जस्ता तलब पुष्टि गर्ने तलबक्रम कागजातहरू।
  • रोजगारी तथा श्रम मन्त्रालय वा रोजगार केन्द्रको गृहपृष्ठबाट पाएका कागजातहरू : बच्चा पालन पोषण समयमा कार्य अवधि कटौती पछि दिइने भत्ताको आवेदन फाराम।
    • कामदारहरू गर्भवती हुँदा, उनीहरूले बच्चा जन्माउनु अघि वा पछि बिदा लिन सक्छन्। थप रूपमा, 8 वर्ष वा सोभन्दा कम उमेरका वा प्राथमिक विद्यालयको दोस्रो कक्षा वा मुनिको बच्चा (वा बच्चाहरू) भएका कामदारहरूले अभिभावकीय बिदा (बाल पालना अवधिमा काम गर्ने घण्टा घटाउने) लिन सक्छन्। (बाल हेरचाह बिदा लाभमा गर्भवती महिला कामदारहरू समावेश छन्)।

05रोजगार बिमा लागु नभएका व्यक्तिको लागि सुत्केरी भत्ता

(1)कारिक्रमको उदेश्य

  • आम्दानी आउने काम गरिरहेका ‘रोजगार बिमा लागु नभएका व्यक्ति’ प्रसुती पछि आय कमको बारेमा मातृत्व संरक्षण र जीविका समर्थनगर्ने उदेश्यले प्रसुती भत्ता सेवा (19.7.1 मा लागु)

(2)सेवा प्राप्त व्यक्ति

आम्दानी आउने काम गरिरहेका 1जना मात्र भएका ब्यापारी, बिशेष रोजगार, स्वत्रन्त्र कामदार (फ्रिलेंस), रोजगार बिमा प्राप्त गर्न आबस्यकताहरु (180दिन) असन्तुस्ट आदिले प्राप्त गर्न सक्छन
  • कामदार नभएका एक्लो, सामुहिक ब्याबसाहि (घर जग्गा भाडा बाहेक)
  • प्रसुती अघि 18महिना मध्ये 3महिना भन्दा बढी आम्दानी आउने काम गरेका बिशेस रोजगार, फ्रिलेंस
  • रोजगार बिमा लागु नभएका कामदार
रोजगार बिमा दर्ता गरेतापनि, प्रसुती अघि पछि बिदा भत्ता प्राप्तको लागि आबस्यकता मध्ये ‘बिमा इकाई अबधि 180 दिन’ नपुगेका कामदार
रोजगार बिमा ऐनबाट बहिस्कृत ब्यबसायका कामदार तथा रोजगार बिमा ऐनबाट बहिस्कृत व्यक्ति
रोजगार बिमा नगरेका व्यवसायका बिमा दर्ता नभएका कामदार

(3)सेवा शुल्क तथा आबेदन गर्ने समय

  • तपाइँ तपाइँको बच्चा जन्मेको दिन देखि 1 वर्ष भित्र कुल KRW 1.5 मिलियन आवेदन गर्न सक्नुहुन्छ। यदि समान 1-वर्ष अवधि भित्र लागू नगरेमा समर्थन अर्को वर्षमा लगिनेछैन।

(4)रोजगार बिमा लागु नभएकालाई सुत्केरी भत्ता आबेदन गर्ने तरिका

  • सुत्केरी भत्ता पाउने व्यक्तिले रोजगार बिमाको होमपेज (www.ei.go.kr) मा सदस्य दर्ता गरेपछि आबेदन गर्ने तथा आफु बसेको ठाउँ तथा कार्यस्थलको रोजगार केन्द्रमा गएर तथा हुलाकबाट आबेदन गर्न मिल्छǀ
  • आवश्यक कागजातहरू: जन्म प्रमाणपत्र, (कोरियाली मूलको पारिवारिक सम्बन्धको दर्ता), आय प्रमाणित गर्ने कागजात, व्यवसाय दर्ता, इत्यादि।
    • रोजगार केन्द्रका कर्मचारीले आबस्यक कागजात बाहेक सुत्केरी भत्ता दिनको लागि अरु थप कागजात पनि माग्न सक्छनǀ

06पति पत्नी मातृत्व बिदा

पति/पत्नीले बच्चा जन्माएका पुरुष कामदारहरूले 10 दिनको तलब बिदा पाउनेछन्।

(1)योग्य प्राप्तकर्ताहरू

  • पुरुष कामदार जसको पत्निले बच्चा जन्माए
  • पत्नीले सुत्केरी गरेपछि कामदारहरूलाई बिदा दिएर पत्नी र गर्भमा रहेको बच्चाको स्वास्थ्यको रक्षा गर्न सकिन्छ र सन्तान पालनमा पुरुषको सहभागिता विस्तार गर्न सकिन्छ।

(2)पति/पत्नी प्रसूति बिदाको अवधि

  • 10 दिन भुक्तान बिदा (यद्यपि, यो बच्चा जन्मेको मिति देखि 90 दिन को अवधि भित्र प्रयोग गर्नुपर्छ)।

(3)पति/पत्नी मातृत्व बिदा लाभहरू

  • अधिमान्य समर्थनका लागि योग्य कम्पनीहरूसँग सम्बन्धित कामदारहरूले छुट्टी भत्ताको पहिलो 5 दिनको लागि रोजगार बीमाबाट सामान्य ज्यालाको 100% (KRW 401,910 को अधिकतम रकम) प्राप्त गर्न सक्छन्।
    • पहिलो 5 दिनको लागि, रोजगारदाताले माथिल्लो सीमा नाघेको सामान्य ज्याला र बाँकी 5 दिनको लागि सामान्य ज्याला तिर्नु पर्छ।

(4)पति/पत्नी मातृत्व बिदा लाभहरूको लागि आवेदन गर्ने चरणहरू

पति/पत्नी मातृत्व बिदा लाभहरू प्राप्त गर्न चाहने कामदारहरूले आवेदकको निवास वा कार्यस्थलको अधिकार क्षेत्र भएको नोकरी केन्द्रमा पति-पत्नी मातृत्व बिदाका लाभहरूका लागि आवेदन पेश गर्नका लागि नियोक्ताबाट पति वा पत्नीको मातृत्व बिदाको पुष्टि गर्ने पत्र उपलब्ध गराउनुपर्छ।
आवश्यक कागजातहरू
  • कम्पनीबाट प्राप्त कागजातहरू: ज्याला पुष्टि गर्ने कागजातहरू, जस्तै पति/पत्नी मातृत्व बिदा पुष्टि गर्ने पत्र, वेतन पर्ची, श्रम सम्झौताको प्रतिलिपि, आदि।
  • रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय वा रोजगार केन्द्रको वेबसाइटबाट प्राप्त कागजातहरू: "पति पत्नी मातृत्व बिदा लाभको लागि आवेदन"
यो काम शर्त “KOGL (कोरिया ओपन सरकार लाइसेन्स) टाइप 4 : स्रोत संकेत + वाणिज्यिक उपयोग को निषेध + परिवर्तन को निषेध को अनुसार प्रयोग गर्न सकिन्छ”।
पहिलेको
औद्योगिकदुर्घटनाक्षतिपुर्तीबीमा
अर्को
बारम्बारसोधिनेप्रश्नहरू