សៀវភៅមគ្គុទេសក៏សម្រាប់ការរស់នៅប្រទេសកូរ៉េ

ពេលចុះកិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវបញ្ជាក់ជូនកម្មករនិយោជិតនូវប្រាក់ឈ្នួល, ម៉ោងធ្វើការ, ថ្ងៃឈប់សម្រាក, ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ,
ទីកន្លែងការងារ, ការងារដែលបានផ្ទេរសិទ្ធិ, ពេលវេលាចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់, ពេលវេលាឈប់សម្រាក។ល។ ជាពិសេសឯកសារសរសេរបញ្ជាក់ ប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវចេញឱ្យកម្មករ។

និយោជកមិនអាចបណ្តេញនិយោជិតដោយគ្មានហេតុផលសមហេតុផលទេ ហើយប្រសិនបើនិយោជកប្រព្រឹត្តដោយអយុត្តិធម៌ និយោជិតអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំការលើកលែងការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ទៅគណៈកម្មាធិការទំនាក់ទំនងការងារខេត្តក្នុងរយៈពេល 3 ខែ
គិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការងារបន្តរបស់កម្មករតិចជាង 3 ខែ មិនអាចបន្តអាជីវកម្មបានទេ ដោយសារគ្រោះធម្មជាតិ សណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ ឬហេតុផលដែលមិនអាចជៀសវាងបាន ឬកម្មករនិយោជិតមានចេតនាបង្ករអាក់រអួលជាខ្លាំងដល់អាជីវកម្ម ឬបណ្តាលឱ្យមានទ្រព្យសម្បត្តិ។ ការខូចខាត លើកលែងតែករណីដែលកំណត់ដោយបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារ និងការងារ និយោជកត្រូវផ្តល់ការជូនដំណឹងជាមុនយ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃ ដើម្បីបណ្តេញនិយោជិត ហើយប្រសិនបើការជូនដំណឹងជាមុន 30 ថ្ងៃមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់យ៉ាងតិច 30 ថ្ងៃ នៃតម្លៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា។

ដើម្បីរក្សាជីវភាពរស់នៅមូលដ្ឋានរបស់កម្មករនិយោជិត គឺមានការកំណត់ទាបបំផុតនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលកំណត់ដោយច្បាប់។ វាត្រូវបានហៅថាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ក្នុងករណីកម្មករនិយោជិតបន្តធ្វើការលើសពី1ឆ្នាំ គឺអាចទទួលបានប្រាក់បំណាច់។

និយោជិកដែលមិនអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ឬអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ដោយសារតែការក្ស័យធនរបស់និយោជក ត្រូវបានធានាដូចខាងក្រោម៖